Факты ICTV Непрерывный отдых работников не может быть менее 42 часов — Верховный суд


На предприятиях, где применяют суммированный учет рабочего времени, не имеют права изменять установленное законом время отдыха работников.

googletag.cmd.push (function () {googletag.display ( 'div-gpt-ad-1477640416039-2');});

Верховный суд пришел к выводу, что продолжительность еженедельного рабочего времени на предприятиях с итоговым учетом работы может меняться.

Однако указанные предприятия не имеют права изменять продолжительность отдыха, установленной законом.

Судьи обратили внимание на то, что согласно ст. 70 Кодекса законов о труде еженедельный непрерывный отдых работника должен составлять не менее 42 часов.

Читайте: Куда поехать отдыхать осенью — топ-10 маршрутов

В Верховном суде добавили, что использование итогового учета рабочего времени на предприятии не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 59 и 70 КЗоТ Украины.

То есть, минимальное время отдыха могут увеличить, но не имеют права уменьшать.

К слову, в ноябре в Украине отсутствуют государственные праздники, поэтому украинцы будут отдыхать девять дней.

Источник: Верховный суд

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *